对此，平安健康保险向澎湃新闻回应称，该公司于2019年接受原中国银保监会常规例行检查，近日收到国家金融监管总局的检查结论及相关处罚决定。五年来，公司高度重视，诚恳接受各项检查要求，认真全面落实整改，主要问题点已基本整改完毕。

银行网申的筛选机制通常包括两个主要步骤：机器筛选（机选）和人工筛选（人选），具体机制如下：

1. 机器筛选（机选）：

- 关键词匹配：系统会设定一系列关键词，这些关键词通常与招聘要求直接相关，比如“英语四级”、“银行实习经验”、“211/985高校”等。简历中如果包含这些关键词，则更容易通过筛选。

- 硬性指标筛选：系统会根据学历、专业、工作经验年限、特定证书（如CPA、CFA）等硬性条件进行筛选。应聘者的基本信息会被量化，按各项比重计算评分。

- 格式与错误检查：机器会检查简历中的错别字、语法错误以及格式规范，不规范的简历可能会被自动淘汰。

2. 人工筛选（人选）：

- 综合素质评估：通过机器筛选的简历会进入人工复审阶段，这一阶段银行人力资源或相关部门会更加细致地评估应聘者的综合素质，包括但不限于沟通能力、团队合作能力、领导力等。

- 岗位匹配度：人力资源会根据岗位需求，评估应聘者的背景、经验和技能是否与岗位高度匹配。

- 个性化评估：人工筛选还可能包括对求职信、项目经验描述、成就展示等非标准化信息的评价，以进一步了解应聘者的个性、动机和潜力。

为了提高网申通过率，应聘者应当注意以下几点：

- 精确匹配职位要求，确保简历中包含必要的关键词。

- 仔细检查简历，避免任何拼写或语法错误。

- 突出自己的亮点和与岗位相关的经验、成就。

- 完整且真实地填写所有必填信息。

- 根据银行文化和岗位特性原油期货平台，适当展现个人特色和适应性。